La propia jurisprudencia del Supremo explica que el sistema de indemnizaciones frente al despido disciplinario es distinto al civil y “no es necesario acreditar los daños y perjuicios, sino que se presumen y cuantifican de manera uniforme por el legislador” Leer
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Author : EL MUNDO
Publish date : 2024-12-20 17:37:39
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