“Vu le marché je ne pouvais pas laisser passer une telle occasion : 50K par an, une voiture de fonction, ma propre carte de photocopieuse et un burn-out renouvelable sur dix ans au bout de la première année” explique la nouvelle recrue qui s’est aussi endettée sur vingt-cinq ans pour acheter un duplex dans la région à Saint-Martin-Le Vinoux.
Soucieuse de ne pas prendre de décision à la légère, Adéläide s’est renseignée en amont en contactant d’anciens employés sur LinkedIn. “La plupart sont partis après avoir fait une dépression et il paraît que mon futur N+1 a été accusé de harcèlement par plusieurs collaborateurs. Mais c’est bien, ça montre que ce sont des bosseurs !” affirme-t-elle en paraphant avec un grand sourire la dernière page de son contrat.
À trois mois de terminer sa période d’essai, Adélaïde n’a pas souhaité faire de point avec nous sur son emploi actuel prétextant être “sous l’eau” “overstaffed” “complètement charrette” et obligée de rendre trois dossiers ASAP pour le lendemain afin de challenger les KPIs en place en vue du point trimestriel avec le Comex de Creditec.
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Author : La Rédaction
Publish date : 2024-07-05 16:00:00
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